現(xiàn)在的簡歷花樣百出，樣式不斷。簡單的求職簡歷被看成是能力不夠的代表。當(dāng)然造成這樣的結(jié)果是由于當(dāng)前求職競爭實(shí)在太激烈，人數(shù)之多另人驚訝，每個人都希望通過漂亮的簡歷來吸引面試官。當(dāng)然想法沒有錯，但有的由于過分追求華麗，在制作簡歷當(dāng)中就走入了誤區(qū)，下面論文期刊網(wǎng)小編就介紹簡歷制作工程的幾點(diǎn)誤區(qū)。
誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會關(guān)系的描述。其實(shí)不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機(jī)會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會。但是否為了贏得面談機(jī)會可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢？顯然不可以。因?yàn)闋幦∶嬲剻C(jī)會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致其他崗位把你拒之門外。
誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實(shí)這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機(jī)會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點(diǎn)，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實(shí)上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過目，提提意見，或修改一下。
誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細(xì)越好，用人單位都會認(rèn)真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡歷的閱讀時(shí)間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細(xì)，反而使人沒有看下去的興趣。
